LUẬT LAO ĐỘNG QUỐC TẾ
Quyền lợi của lao động Việt Nam theo luật Lao động Quốc tế ?
TỔNG QUÁT VỀ LUẬT LAO
ĐỘNG QUỐC TẾ
Luật lao động quốc tế gồm
187 Công Ước được các hội nghị quốc tế của Tổ Chức Lao Động Quốc Tế
(International Labor Organisation) thông qua và được các quốc gia ký kết tôn
trọng. Công Ước (Convention) là văn bản luật được một số lượng đông đảo các
quốc gia trên thế giới cam kết thi hành. Hiệp Định Thư (Protocol) đính kèm theo
các Công Ước là văn bản qui định thủ tục thi hành, cơ quan tài phán, hình thức
chế tài trong trường hợp vi phạm, v.v… Cơ quan tài phán quốc tế của một Công
Ước thường đưa ra những khuyến cáo (Recommendation) sau khi xem xét báo cáo thi
hành của quốc gia thành viên.
Sau khi nghiên cứu, dưới
đây UBBV tóm tắt những tài liệu nói trên thành 20 quyền chính, và giải thích 20
quyền này một cách dễ hiểu, dễ nhớ, ngắn gọn.
Thí dụ, Quyền Tự Do Công
Đoàn dựa trên Công Ước ILO số 87, “Freedom of Association and Protection of the
Right to Organise Convention, 1948”. Điểm chính nói rằng người lao động có
quyền thành lập và hoạt động trong công đoàn độc lập, nhà nước không có quyền
can dự.
Trang web của ILO có liệt
kê danh sách mọi tài liệu nói trên.
CÁCH DÙNG TRANG NÀY
Dưới đây là 20 quyền
chính. Mỗi quyền được tóm tắt bằng một tiêu đề và một vài đoạn ngắn.
Để tìm hiểu thêm, bạn hãy
bấm vào tiêu đề của mỗi quyền, hoặc những chữ có gạch dưới. Một cửa sổ mới sẽ
mở ra, có nguyên văn tiếng Anh của (những) Công Ước.
Thường thì mỗi Công Ước
khá dài. Một số đoạn chính được in chữ đậm.
QUYỀN CÔNG ĐOÀN ĐỘC LẬP
Chúng ta có quyền lập
công đoàn độc lập và gia nhập, ứng cử, và bầu cử. Nhà nước không được can
thiệp.
Không ai được quyền đuổi
chúng ta chỉ vì ta là thành viên công đoàn hoặc hoạt động cho công đoàn, hoặc
cho việc với điều kiện không vào công đoàn.
Nếu làm nghề nông, dù ăn
lương hay tự làm chủ, cũng có những quyền nói trên.
Nếu là công chức, ta cũng
có những quyền nói trên.
Chúng ta có quyền dùng
công đoàn của mình để thương lượng tập thể với chủ nhân về lương bổng và điều
kiện làm việc, thay vì mỗi người lao động thương lượng với chủ.
QUYỀN KHÔNG BỊ ÉP LÀM
VIỆC KHÔNG LƯƠNG
Không ai được quyền ép
chúng ta làm việc không lương. Nhà nước có bổn phận ngăn chặn và nghiêm trị.
QUYỀN NAM NỮ ĂN LƯƠNG
BẰNG NHAU
Nam và nữ làm việc giống
nhau, phải được lương giống nhau.
QUYỀN KHÔNG BỊ PHÂN BIỆT
ĐỐI XỨ
Không ai có quyền phân
biệt đối xử với chúng ta vì giới tính, tôn giáo, quan điểm chính trị, thành
phần xã hội, hay chủng tộc.
QUYỀN KHÔNG BỊ PHÂN BIỆT
ĐỐI XỬ NẾU CÓ CON CÁI
Không ai có quyền phân
biệt đối xử chỉ vì chúng ta có con nhỏ. Ngoài ra, khi có điều kiện, chủ nhân
nên thu xếp việc làm để ta có thể quân bình giữa bổn phận làm cha mẹ và bổn
phận lao động.
QUYỀN ĐƯỢC GIÚP ĐỠ VÀ CÓ
VIỆC LÀM THÍCH HỢP NẾU BỊNH TẬT
Nếu bị thương, bị tật, hay
bị bịnh, chúng ta có quyền được giúp đỡ để phục hồi sức khoẻ, và được làm loại
việc phù hợp với khả năng.
QUYỀN ĐƯỢC HUẤN LUYỆN CÓ
ĂN LƯƠNG
Chúng ta có quyền được ăn
lương khi đang huấn nghệ hay tham dự các khoá học liên quan đến công đoàn,
ngành nghề, hay nhu cầu chung của con người.
QUYỀN KHÔNG BỊ ĐUỔI VIỆC
PHI LÝ
Chúng ta có quyền không
bị đuổi việc phi lý, thí dụ như vì là thành viên hay hoạt động cho công đoàn
độc lập; nộp đơn kiện chủ; làm nhân chứng để kiện chủ; nghỉ để sanh con và nuôi
hài nhi; hay vì những lý do liên quan đến quan điểm chính trị, niềm tin tôn
giáo, giới tính, tình trạng hôn nhân; v.v.
QUYỀN ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG BẰNG
TIỀN
Chúng ta có quyền được
trả lương bằng tiền chứ không bằng những hình thức khác như thực phẩm, phiếu để
đổi lấy đồ, v.v.
QUYỀN ĂN LƯƠNG TRÊN HOẶC
BẰNG MỨC TỐI THIỂU
Chúng ta có quyền được ăn
lương bằng hoặc trên mức tối thiểu. Khi quy định mức lương tối thiểu, nhà nước
phải xét đến nhiều yếu tố, trong đó có nhu cầu sống còn của người lao động.
QUYỀN ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG NẾU
CHỦ SẬP TIỆM
Nếu chủ nhân dẹp tiệm vì
thua lỗ hay lừa gạt, chúng ta có quyền được trả ít nhất là 3 tháng lương sau
khi bán tài sản của chủ để lại. Nếu chủ nhân không chỉ nợ nhân viên mà còn nợ
người khác, thì nhân viên phải được ưu tiên cao hơn.
QUYỀN ĐƯỢC NGHỈ ÍT NHẤT
NGUYÊN 1 NGÀY MỖI TUẦN
Chúng ta có quyền được
nghỉ ít nhất 24 tiếng đồng hồ liên tục trong mỗi 7 ngày.
QUYỀN ĐƯỢC QUYỀN LỢI
TƯƠNG ĐƯƠNG, NẾU LÀM VIỆC BÁN THỜI
Nếu làm việc bán thời
(tức là ít hơn 40 tiếng/tuần), ta phải được quyền tương đương với người làm
việc toàn thời, như: quyền có cùng mức lương mỗi tiếng; quyền tham gia hay hoạt
động cho công đoàn độc lập; quyền về sức khoẻ và an toàn thân thể; quyền được
một số ngày nghỉ bịnh mỗi năm; quyền không bị đuổi việc phi lý, v.v.
QUYỀN LÀM KHÔNG QUÁ 40
TIẾNG / TUẦN
Chúng ta có quyền có tuần
làm việc căn bản là 40 tiếng. Nếu làm thêm thì mức lương mỗi tiếng phải cao
hơn.
QUYỀN NẾU LÀM CA ĐÊM
Nếu làm ca đêm, chúng ta
có quyền được ăn mức lương mỗi tiếng cao hơn, được chăm lo về sức khoẻ và an
toàn (nhất là phụ nữ có thai), và được cơ hội lên chức.
QUYỀN AN TOÀN LAO ĐỘNG
Chủ nhân phải ngăn ngừa
nguy hiểm cho chúng ta từ chất hóa học, ô nhiễm không khí, tiếng động quá ồn,
máy móc quá rung, những gì gây ra ung thư, chất phế thải, hoặc nơi làm việc quá
dơ bẩn.
QUYỀN ĐƯỢC BỒI THƯỜNG NẾU
CÓ TAI NẠN
Chúng ta (hoặc thân nhân
còn sống) có quyền được bồi thường thoả đáng nếu tai nạn nơi làm việc gây
thương tật hoặc làm thiệt mạng, dù lỗi của bất cứ ai.
QUYỀN ĐƯỢC NGHỈ BỊNH VÀ
CHỮA BỊNH
Chúng ta có quyền được
một số ngày nghỉ trong năm để nghỉ nếu bị bịnh. Chúng ta có quyền đóng bảo hiểm
để được chữa bịnh.
QUYỀN PHỤ NỮ MANG THAI
HOẶC CHO CON BÚ SỮA MẸ
Nếu là phụ nữ đang mang
thai hoặc đang cho con bú sữa mẹ, chúng ta có quyền được làm loại việc thích hợp
không nguy hại cho mẹ con.
QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG XUẤT
KHẨU
Nếu chúng ta xuất khẩu
lao động, nhà nước có bổn phận phải cung cấp cho chúng ta đầy đủ tin tức dữ
kiện để không bị lừa gạt.
|
Chủ Nhật, 15 tháng 6, 2014
Những mục chính trong Luật Lao động Quốc tế
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét